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Cécile Jolly

Cheffe de projet

Cécile Jolly travaille sur la prospective des métiers et des qualifications et sur les mutations de l'emploi et relation de travail.

Cécile Jolly est diplômée de Sciences Po Paris, titulaire d’un DEA de Sciences politiques sur le monde arabe (IEP Paris) et d’un MBA à l’ESSEC. Arabisante, elle a commencé sa carrière sur le monde arabe au sein de la Délégation aux Affaires stratégiques (Ministère de la Défense). Elle a rejoint ensuite le Commissariat général du Plan puis le Centre d’analyse stratégique et le CGSP, France Stratégie, placé auprès du Premier ministre, où elle a animé de nombreux groupes de travail et rédigé les rapports qui en sont issus. Au sein du département Travail - Emploi du Centre d’analyse stratégique, elle a coordonné les travaux sur les projections d’emploi à moyen et long terme. Elle est par ailleurs membre du Conseil d’administration de l’association Astrees et a publié un livre préfacé par Corine Lepage sur L’entreprise responsable (éditions du Félin, 2006).

Postes précédents

Années Structure Intitulé du poste
Depuis 2006 CAS - France Stratégie Chef de projet "projections sectorielles d'emploi" et "impact des émergents sur l'emploi et la croissance
2009-2012 Institut de prospective économique du monde méditerranéen (Ipemed) Conseiller scientifique
2003-2006 Commissariat général du Plan Chef de projet "entreprises et développement durable"
1997-2002 Commissariat général du Plan Responsable "Méditerranée et développement"
1993-2000 Délégation aux Affaires étrangères, ministère de la Défense Chargée de mission puis consultante Algérie

Formation

Ecole/Université/Autre Diplôme Année d'obtention
ESSEC Diplôme de Management Général International (MBA court avec spécialisation internationale) 2002
Sciences Po Paris DEA (Master 2) 1992
Sciences Po Paris Diplôme de l'Institut d'études politiques de Paris (Master) 1991
Paris IV-Sorbonne DEUG d'arabe 1991

Publications France Stratégie

Image principale - Rapport SERVIR - multiple
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Lundi 09 Décembre 2024
Rapport

Travailler dans la fonction publique : le défi de l'attractivité

15 % des postes offerts aux concours de la fonction publique d'Etat non pourvus en 2022, 21 % des lits de l'AP-HP fermés la même année, dont 70 % par manque de …
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Mercredi 11 Octobre 2023
English Articles

Energy-efficient renovation of buildings: what workforce requirements will be needed for 2030?

Isolating existing buildings and switching towards less carbon-intensive heating systems are one of the main pathways to the necessary moderation of our greenhouse gas …
NA 126 - Image principale
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Mercredi 20 Septembre 2023
Note d'analyse

Rénovation énergétique des bâtiments : quels besoins de main-d'œuvre en 2030 ?

Isoler le bâti existant et adopter des modes de chauffage moins carbonés sont les voies d’une modération nécessaire de nos émissions de gaz à effet de serre.
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Mercredi 20 Septembre 2023
Actualités

Les besoins en emploi et en formation de la rénovation énergétique des bâtiments

Début juillet 2023, nous présentions à l'occasion de la deuxième conférence annuelle des métiers et compétences les résultats de la mission confiée à France …
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Mardi 30 Mai 2023
Actualités

Datavisualisation Les métiers en 2030

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Lundi 17 Avril 2023
English Articles

Occupations in 2030: what are the outlooks for recruitment in regions?

In March 2022, France Stratégie and Dares provided a quantified outlook of recruitment needs and difficulties for the upcoming decades in France.