![RSE RSE](https://strategie-prod-renew.ext.ssl-gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/thumbnails/image/G-La-responsabilite-sociale-des-entreprises-RSE.jpg)
Pour la CFDT, la RSE n’est autre que la mise en place des principes du développement durable dans l’entreprise. Ce postulat nous invite à interroger en permanence la cohérence de nos actions dans l’intérêt des salariés avec deux garde-fous :
- Toujours nous placer sur le long terme
- Considérer en permanence les intérêts du plus grand nombre (y compris les parties dites muettes comme l’environnement ou les générations futures) en respectant les principes du développement durable
Les principes pour un développement durable nous invitent à imaginer un nouveau modèle de croissance en respectant les intérêts du plus grand nombre :
- Des principes anciens à enrichir :
- Démocratie (participative)
- Solidarité (dans toutes les dimensions intergénérationnelle et sociale)
- Justice (dettes des pays riches vers les pays pauvres, dette à ne pas laisser aux générations futures)
- Prévention (a priori et non seulement a posteriori)
- Des principes plus novateurs :
- Subsidiarité
- Transversalité
- Précaution (et pas abstention), une attitude de prudence en situation d’incertitudes et de risques non connus
Au regard de ces points, la CFDT positionne son action fortement autour de cinq thématiques qui doivent trouver dans leurs déclinaisons les bases d’une RSE réellement porteuse de renouveau dans les pratiques des entreprises :
- Le reporting non financier
- Le dialogue social élargi
- La notation des entreprises (RSE et ISR)
- La gouvernance des entreprises
- La responsabilité des entreprises étendue aux filiales et sous-traitants